Politique de confidentialité
Dernière mise à jour : janvier 2026
1. Introduction
Peepel respecte votre vie privée et s'engage à protéger les données personnelles. Cette Politique de confidentialité explique comment les données personnelles sont traitées lorsque vous utilisez la plateforme Peepel via notre site web.
Peepel fournit des logiciels liés aux RH et à la paie aux organisations. Dans la plupart des cas, les données personnelles traitées au sein de la plateforme sont liées à une relation de travail ou contractuelle entre vous et votre employeur.
2. Rôles et Responsabilités
Pour les données personnelles traitées au sein de la plateforme Peepel :
- Votre employeur agit en tant que responsable du traitement, déterminant quelles données personnelles sont traitées et dans quel but
- Peepel agit en tant que sous-traitant, traitant les données personnelles pour le compte de l'employeur et selon ses instructions
Pour les données limitées collectées via notre site web (par exemple, données de contact ou d'utilisation), Peepel agit en tant que responsable du traitement.
3. Données Personnelles que Nous Traitons
Selon l'utilisation de la plateforme, les catégories suivantes de données personnelles peuvent être traitées :
- Données d'identification et de contact telles que nom, adresse e-mail, adresse, numéro de téléphone, nationalité et date de naissance
- Données liées à l'emploi telles que contrats, fiches de paie, informations sur les congés et absences
- Informations sur les contacts d'urgence et les personnes à charge, si fournies
- Informations sur le compte utilisateur et l'accès
- Données techniques et d'utilisation telles que fichiers journaux, adresse IP, type de navigateur et informations sur l'appareil
- Cookies et technologies similaires utilisés sur le site web
Peepel ne détermine pas quelles données liées à l'emploi sont saisies dans la plateforme.
4. Finalités du Traitement
Les données personnelles sont traitées aux fins suivantes :
- Fournir et exploiter la plateforme Peepel
- Permettre les flux de travail RH et paie configurés par l'employeur
- Gérer l'accès des utilisateurs et la sécurité de la plateforme
- Maintenir, améliorer et supporter la plateforme
- Se conformer aux obligations légales et réglementaires
Les communications marketing sont limitées et envoyées uniquement lorsque la loi le permet.
5. Base Juridique
Les données personnelles sont traitées sur la base d'un ou plusieurs des fondements juridiques suivants :
- Exécution d'un contrat
- Respect d'obligations légales
- Intérêts légitimes liés à la fourniture et à la sécurisation de la plateforme
- Consentement, lorsque requis
La base juridique applicable pour le traitement lié à l'emploi est déterminée par l'employeur.
6. Partage de Données
Peepel ne vend pas de données personnelles.
Les données personnelles peuvent être partagées avec :
- L'employeur et les utilisateurs autorisés au sein de l'organisation
- Des prestataires de services tiers de confiance qui soutiennent le fonctionnement de la plateforme, sous des garanties contractuelles appropriées
- Les autorités, lorsque la loi l'exige
Tous les tiers sont soumis à des obligations de confidentialité et de protection des données.
7. Sécurité des Données
Peepel met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger les données personnelles contre l'accès non autorisé, la perte, l'utilisation abusive ou la divulgation.
8. Conservation des Données
Les données personnelles ne sont conservées que le temps nécessaire pour fournir la plateforme ou tel que requis par la loi. Les durées de conservation des données liées à l'emploi sont déterminées par l'employeur.
9. Vos Droits
En vertu des lois applicables en matière de protection des données, y compris le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous pouvez avoir le droit de :
- Accéder à vos données personnelles
- Demander une correction ou une suppression
- Restreindre ou vous opposer à certains traitements
- Demander la portabilité des données
Les demandes relatives aux données liées à l'emploi doivent généralement être adressées à votre employeur. Peepel soutiendra l'employeur si nécessaire.
11. Modifications de cette Politique de Confidentialité
Peepel peut mettre à jour cette Politique de Confidentialité de temps à autre. La version la plus récente sera toujours disponible sur notre site web.
12. Contact
Si vous avez des questions sur cette Politique de Confidentialité ou le traitement des données personnelles, vous pouvez nous contacter à :