À quoi ressemble une semaine quand Peepel prend en charge le travail.
Malade aujourd'hui, je ne viens pas. Bises, Jonas
C'est noté.
Vous ne le saviez pas encore. C'était déjà réglé.
08:42
Jonas se déclare malade par WhatsApp.
Peepel s'occupe du reste.
Un simple message WhatsApp. Pas de formulaire, pas de cc aux RH. Juste un message - et Peepel le traite.
Sofie commence aujourd'hui.
Peepel s'en occupe depuis 5 jours.
Accès, buddy, message de bienvenue, 1-à-1 - tout était prêt avant son arrivée. Sans que personne crée la moindre tâche.
Puis-je prendre congé du 14 au 25 juillet ? Cela fait 12 jours ouvrés.
Je vérifie.
En attente de l'accord d'Anne pour la suite.
14:03Peepel tient compte des accords internes.
Un système classique refuse ou accepte. Peepel connaît votre politique, voit le contexte, et fait la seule chose juste - il pose la question à la bonne personne.
Kris reçoit une augmentation de 5% au 1er juillet. Tu peux t'en occuper ?
C'est noté.
Salut Kris, tu as une augmentation de 5% au 1er juillet. Ton avenant est prêt - il suffit de le signer.
Anne décide d'une augmentation.
Peepel se charge de la finalisation.
Un seul message d'Anne à Peepel. Avenant rédigé, envoyé à Kris, transmis au prestataire de paie. Sans que les RH n'aient à intervenir.
Marie Vandenberghe
Hey Peepel, comment s'est passée ma semaine ?
16:58Bonne semaine - 34 actions traitées.
Trois choses à partager avant que vous ne rentriez :
Absentéisme Engineering +12% ce mois-ci, surtout les lundis.
Kris n'a pas encore signé son avenant - je lui rappelle automatiquement demain.
Les nouvelles recrues scorent 20% plus haut au check-in jour 30. Le buddy-flow fonctionne.
Bon week-end, Marie.
17:00Peepel ne montre que ce qui mérite votre attention.
Pas de tableau de bord. Pas de rapport à éplucher. Peepel vous dit ce qui mérite votre attention.