Factorial is een van de snelst groeiende HR-platformen van Europa: een brede, all-in-one HRIS uit Barcelona met een module voor bijna alles. Peepel is smaller van filosofie en dieper in uitvoering - een agentic HR-platform dat HR-werk van begin tot eind uitvoert en je zo het beheer van nog een set dashboards bespaart.
Beide zijn moderne, AI-bewuste HR-tools voor kmo's. De echte keuze gaat tussen breedte van modules en autonomie van uitvoering.
Sta je tussen beide te kiezen? Boek een demo en zie Peepel een workflow afronden die je vandaag in Factorial zou configureren.
Het kernverschil
Factorial biedt je een groot, configureerbaar dashboard voor tijdregistratie, documenten, performance, rekrutering en meer. Capabel - maar het werk loopt nog steeds via jou: jij configureert de module, jij handelt het verzoek af, jij voert het proces uit.
Peepel voert het werk uit. Beschrijf de HR-taak in gewone taal en het agentic HR-platform draait de workflow van begin tot eind - onboarding, verlof, contracten, prestatiegesprekken, payroll-input - over persoonsdata, documenten, agenda en de koppeling met je sociaal secretariaat. Minder dashboard, minder klikken, meer gedaan. Dat is het verschil tussen een organiserende en een uitvoerende laag in de 4 niveaus van HR-software.
ISO 27001 gecertificeerd. GDPR-conform. Data gehost in Europa.
Waar Factorial sterk is
- Breedte. Een uitgebreide moduleset, van tijdregistratie tot rekrutering, in één platform.
- Eenvoudige interface. Reviewers vermelden consequent een eenvoudige, toegankelijke UI.
- Schaal en momentum. Een groot, goed gefinancierd product dat in vele landen en talen gebruikt wordt.
Als jouw prioriteit een brede all-in-one HRIS is met een module voor alles, is Factorial een serieuze optie.
Waar Peepel anders is
| Peepel | Factorial | |
|---|---|---|
| Kernmodel | Agentisch - voert HR-werk autonoom uit | All-in-one dashboard - jij bedient de modules |
| Scopefilosofie | Diepe end-to-end uitvoering van de kern-HR-functie | Brede moduledekking |
| Payroll | Peepel levert de payroll-input aan je sociaal secretariaat, inbegrepen in de prijs; de loonberekening blijft bij het secretariaat | Payroll-aanbod verschilt per land en plan; vraag na wat er voor België beschikbaar is |
| Belgische payroll | Automatische doorstroom met Attentia, Besox, Daenens, Securex en Liantis; import met SD Worx en Acerta; Nmbrs (NL) import in beta. Nog geen koppeling met Partena, Group S of UCM. | Vraag na met welke Belgische sociale secretariaten gekoppeld wordt |
| Wat je koopt | Één vaste all-in prijs - what you see is what you get | Gelaagde plannen met add-ons |
| Aansturing in gewone taal | Ja - instrueer in gewone taal | Dashboard-gestuurd |
Een noot over implementatie
Bij Peepel zijn alle modules inbegrepen tegen één prijs, zonder feature-gating, zodat de demo het product is. Je bent binnen één dag operationeel: ons team migreert je data en koppelt je sociaal secretariaat.
Integraties
Peepel levert de payroll-input (prestaties, afwezigheden, contract- en loonwijzigingen) aan je sociaal secretariaat; de loonberekening blijft bij het secretariaat.
Daarnaast koppelt Peepel met Google Workspace en Slack, en stuurt het meldingen naar Microsoft Teams.
Prijzen
Peepel rekent één vaste prijs: €9,50 per medewerker per maand, met alle modules en digitaal ondertekenen inbegrepen en geen setupkosten.
De payroll-input naar je sociaal secretariaat zit in die prijs inbegrepen; de loonberekening blijft bij het secretariaat.
Klaar om beide op jouw eigen data te vergelijken? Boek een demo en we lopen de workflows door die voor jouw team het belangrijkst zijn.
Gerelateerde artikelen
Peepel vs. Personio · Peepel vs. HiBob · Peepel vs. Deel · Peepel vs. Shapes · Beste HRIS voor Europese kmo's
