Shapes HRIS: wat het is, wat het kost en hoe het zich verhoudt tot Peepel (2026)

Shapes HRIS (voorheen DreamTeam) is een AI-native HR-platform van een team ex-monday.com, publiek geprijsd op $8 per medewerker per maand, dat zichzelf sinds kort 'agentic' noemt. Peepel is het agentic HR-platform gebouwd voor Belgische en Nederlandse kmo's: €9,50 per medewerker per maand, en koppelt met sociale secretariaten op Sodeco, zoals Attentia en Besox. Hieronder wat Shapes wel en niet doet - en waar het verschil voor een BE/NL-kmo concreet zit.

Twijfel je tussen beide? De snelste manier om het verschil in actie te zien is een demo boeken - 30 minuten volstaan om te beoordelen welke loops Peepel voor je sluit die je anders nog steeds handmatig zou uitvoeren.

Wat is Shapes HRIS?

Shapes HRIS heette tot voor kort DreamTeam en werd opgericht door een team met een monday.com-achtergrond. Het is een AI-native HR-platform met modules voor people directory, verlof, attendance, performance, surveys, documenten en eSign, en analytics. Publieke prijs: $8 per medewerker per maand, jaarlijks gefactureerd met een minimumabonnement. Shapes positioneert zich sinds kort als een "agentic" HR-platform - "Agents that act, not just assist".

Vergelijking.

Peepel rekent één vaste prijs: €9,50 per medewerker per maand, met alle modules en digitaal ondertekenen inbegrepen en geen setupkosten.

Wat Shapes goed doet.

Shapes verdient oprechte waardering. Opgericht door een ervaren team van monday.com en ondersteund door zo'n $24 miljoen, is het een van de weinige HRIS-platformen ter wereld die vanaf nul zijn ontworpen met AI in het centrum, in plaats van bovenop een legacysysteem.

De modulaire architectuur is een echte troef: klanten installeren enkel wat ze nodig hebben, en interne teams of ontwikkelaars kunnen extra agents en workflows bouwen bovenop een open SDK. Shapes bedient klanten in een brede internationale footprint (79 landen en 14 sectoren volgens eigen opgave).

Als je moderne HRIS-platformen evalueert, hoort Shapes in het gesprek.

Waar Shapes tekortschiet voor Europese kmo's.

Beide noemen zich agentic - waar zit het echte verschil?

Sinds kort positioneert Shapes zich óók als agentic HR-platform, met de belofte van "agents that act, not just assist". Dat is een reële verschuiving en verdient erkenning: het label is niet langer een onderscheid tussen Peepel en Shapes.

Het verschil zit dan ook in welke loops elk platform end-to-end sluit zonder menselijke tussenkomst. In de 4 niveaus van HR-software beschrijven we die schaal - maar het niveau bewijs je met gesloten loops, niet met een marketingterm. De hardste proef in de BE/NL-context is payroll: kan het platform prestaties, verlof, contractwijzigingen en loonelementen zelfstandig, in het correcte formaat, doorzetten naar het sociaal secretariaat, zonder dat iemand in je team elke maand de export-import doet? Peepel koppelt met sociale secretariaten op Sodeco, zoals Attentia en Besox, en sluit die loop voor die platformen. Voor Shapes is dat vandaag niet publiek aangetoond voor Belgische of Nederlandse sociale secretariaten.

Belgische en Nederlandse payroll zijn geen native loop.

Shapes heeft geen native integraties met Belgische of Nederlandse sociale secretariaten publiek bevestigd. Voor kmo's in deze markten zou de meest operationeel kritische maandelijkse taak - payroll - buiten de automatiseringsgrens vallen. Iemand in je team overbrugt die kloof. Elke maand.

Shapes-integraties.

Shapes koppelt publiek met globale payroll- en ATS-tools zoals ADP, Deel, PayFit, Sage, Greenhouse en Okta. Wat ontbreekt in de publieke integratielijst is een vermelding van Belgische of Nederlandse sociale secretariaten (SD Worx, Liantis, Acerta, Securex, Attentia, NMBRS, Sodeco, ...). Dat betekent niet dat een koppeling technisch onmogelijk is - het betekent dat een BE/NL-kmo vandaag geen out-of-the-box native connectie mag aannemen en dit zelf moet verifiëren.

Wat Peepel anders doet.

Gebouwd om uit te voeren, niet om te assisteren.

Elke workflow in Peepel is ontworpen rond één vraag: kan dit autonoom of bijna autonoom draaien? Onboarding, verlof, contractgeneratie, payrollvoorbereiding, evaluatiecycli - elk verloopt met minimale HR-tussenkomst. Je team beheert uitzonderingen, geen processen.

Proactieve intelligentie die handelt.

Peepel beantwoordt niet alleen vragen. Het signaleert dat drie aanwervingen in hetzelfde team een manager voorbij je span-of-control-beleid hebben geduwd - vóór het vierde aanbod uitgaat. Het merkt op dat 38% van de ecocheques onopgeëist is en berekent de herverdelingswaarde. Het vergelijkt huidige medewerkers met het gedragsprofiel van wie binnen 18 maanden vertrok. Geen van deze vereiste een query.

Koppelt met sociale secretariaten op Sodeco.

Peepel koppelt met sociale secretariaten op Sodeco, zoals Attentia en Besox, en sluit de payroll-loop voor die platformen - contractwijzigingen en loonmutaties stromen door zonder handmatige export. Deze diepte is geen vinkje op een lijst; het is bewijs dat een uitvoeringsgericht platform het moeilijke deel van de loop moet afronden, niet enkel het gemakkelijke.

Wanneer je kiest voor Shapes

Shapes is de juiste keuze als je bedrijf actief is in veel landen en je een wereldwijd consistent, AI-native HR-platform wilt; als je engineeringresources hebt om aangepaste applicaties te bouwen op een open HR-SDK; of als je HR-team de best mogelijke AI-tools wil om sneller en slimmer te werken, en native Belgische of Nederlandse payrolldiepte geen harde vereiste is.

Wanneer je kiest voor Peepel

Peepel is de juiste keuze als je in België of Nederland actief bent en wilt dat de payroll-loop, verlof, contracten en onboarding end-to-end draaien zonder dat iemand in je team elke maand het sociaal secretariaat handmatig bedient - Peepel koppelt met sociale secretariaten op Sodeco, zoals Attentia en Besox. Als proactieve inzichten en autonoom afgeronde workflows belangrijker zijn dan een breed globaal feature-pakket, en als transparante maandelijkse prijzen zonder minimumabonnement belangrijk zijn.

Past dat bij hoe jij HR wilt laten draaien? Boek een demo en we lopen je eigen scenario's live door.

Verder lezen.

Peepel vs. Personio · Peepel vs. HiBob · Peepel vs. Deel · Peepel vs. Factorial · Beste HRIS voor Europese kmo's