Michiel Bearelle

Product update - September 2026

Collectieve sluiting met vooraf zicht op de kost, meerdere contracten op één tijdlijn, een vergrendelde nieuwe aanwerving en een HR-chat die routines inplant. Wat Peepel bouwde in september 2026.

HR in Excel of HR-software (2026): wanneer is het tijd om over te stappen?

Excel volstaat voor HR tot ongeveer 30 medewerkers. Vanaf 50 FTE kosten losse Excels voor verlof, planning, contracten, assets en onkosten meer tijd en risico dan één geconnecteerd HR-platform.

Peepel vs. BambooHR.

BambooHR doet payroll enkel voor Amerikaanse werknemers en heeft lokale payroll-integraties in het VK, Australië en Nieuw-Zeeland. Voor België en Nederland bestaat die koppeling niet. De volledige vergelijking met Peepel (€9,50 per medewerker per maand).

Beste HRIS voor Belgische kmo's (2026): 12 systemen vergeleken per bedrijfsgrootte

12 HRIS-systemen vergeleken per bedrijfsgrootte, met publieke prijzen en de Belgische loonkoppeling als beslissend criterium. 87% van de werkgevers heeft al een sociaal secretariaat.

Product update - Augustus 2026

Progressieve werkhervatting, collectieve sluiting met vooraf zicht op de kost, en mensen die terugkomen zonder opnieuw op te bouwen. Wat Peepel bouwde in augustus 2026.

Beste onboardingsoftware voor Belgische en Nederlandse kmo's (2026): 14 tools vergeleken

14 onboardingtools vergeleken voor België en Nederland, per bedrijfsgrootte. 90% van de Belgische werkgevers heeft al een sociaal secretariaat, en dat bepaalt je keuze.

Offboarding automatiseren (2026): deadlines, documenten en toegangen

Dimona OUT de eerstvolgende werkdag, C4 op de laatste arbeidsdag, mailbox dicht op dag één: een uitdiensttreding kent harde deadlines. Zo laat je ze zichzelf uitvoeren.

HR-systeem migratie (2026): hoe een overstap naar Peepel concreet verloopt

Een migratie naar Peepel is één tot twee weken werk en gaat live op de 1e van een loonmaand. Dit is wat er overkomt, wie wat doet, en wat er typisch fout gaat.

Wat is Dimona? Aangifte, deadlines en boetes (2026)

Dimona is de verplichte RSZ-aangifte vóór de eerste werkdag van elke nieuwe medewerker. Te laat indienen kost in 2026 minimaal €3.674,09 per werknemer.

HR-processen digitaliseren (2026): de complete gids

HR digitaliseren is de eerste stap, geen eindpunt. 73% van de EU-kmo's is basaal digitaal (Eurostat), maar de echte winst zit in uitvoeren. Zo pak je het aan.

Onboarding automatiseren (2026): van checklist naar uitvoering

Onboarding automatiseren betekent meer dan een checklist afvinken. Slechts 12% van de werknemers vindt hun onboarding goed (Gallup). Zo voert agentic HR het uit.

Loonverwerking automatiseren (2026): payroll in 5 minuten met een exception-based agent

Hoe automatiseer je je payroll in België? Met continu gevalideerde data en een agent die enkel de uitzonderingen toont, is loonverwerking in ongeveer 5 minuten klaar in plaats van een halve dag.

Beste personeelsplanning software (2026)

De 12 beste personeelsplanning tools van 2026 vergeleken op prijs (€2,40-9,50), AI-planning, Dimona, CAO-regels en EU-hosting. Voor kmo's in BE en NL.

Peepel vs. Officient.

Officient (nu Exact Officient) is een Belgisch HR-platform dat je HR-administratie centraliseert; Peepel is een agentische uitvoeringsmotor die dat HR-werk voor je uitvoert. Beide zijn gebouwd voor Belgische kmo's - het verschil is of HR-werk wordt georganiseerd of uitgevoerd.

Staff scheduling software in 2026: what to look for, and why it shouldn't live outside your HR system.

Staff scheduling software builds work rosters from availability, hours and rules. In 2026 the smarter move is scheduling that runs on your HR data, not a separate tool you sync to.

Loonbeheer automatiseren in je kmo: stap voor stap.

Loonbeheer automatiseren betekent dat prestaties, verlof en wijzigingen foutloos bij je sociaal secretariaat belanden, zodat een loonrun een goedkeuring wordt in plaats van een avond Excel. Eén klant in de manufacturing bespaart zo 3 werkdagen per maand.

De evolutie van HR-software: van dossierkast naar agentic HR (2026).

HR-software evolueerde van papieren dossiers naar de HRIS, naar workflow-suites, naar agentic HR. Eén rode draad: van werk organiseren naar werk uitvoeren. Met cijfers van Gartner, Deloitte, SHRM, McKinsey en Bersin.

Best Employee Onboarding Software for European Companies.

Onboarding software is either a record with a checklist or an execution layer that runs the flow. Peepel runs HR onboarding end-to-end, Rippling executes IT and devices, Deel handles hires across borders.

Best Leave Management Software for European Companies.

Leave software is either a system of record that tracks who's off or an execution layer that pushes approved days straight into payroll. Peepel does both. Timetastic and Vacation Tracker are the cheap records, Calamari handles EU rules, Factorial and Personio bundle payroll.

HR automation (2026): what to automate, in what order and what it returns

HR automation is software that performs HR work. Which 7 processes come first, in what order, how compliance checks run themselves, and what manual work costs ($291 per payroll error).

Agentic HR vs. Traditional HRIS: Which Do You Need?

A traditional HRIS organises HR work for you to complete; an agentic HR platform executes that work instead of just organising it. The two models side by side, a concrete example, where each one wins, and how to choose.

What is Agentic HR? The definition, explained.

Agentic HR is HR software where AI agents autonomously execute HR work instead of just organising it. What makes software agentic, how an AI agent differs from an AI feature, and how mature the technology really is.

Peepel vs. Factorial.

Factorial is a broad all-in-one HRIS. Peepel is an agentic execution engine that performs HR work end-to-end. Here's how to choose.

Best HRIS for European SMEs.

Most HRIS comparisons argue features. The more useful question for European SMEs in 2026 is architectural: does the platform record HR work, augment it, or execute it? We compare Peepel, Deel, HiBob, Personio and Shapes.

Peepel vs. Deel.

Deel is the global standard for cross-border employment and contractor compliance. Peepel is an HR execution engine built for Belgian and Dutch SMEs. Different problems, different platforms - here's how to choose.

Peepel vs. HiBob.

HiBob is among the most polished HRIS platforms on the market - a system of record with AI added on top. Peepel was designed from the ground up as an execution engine. For European SMEs in Belgium and the Netherlands, the difference is whether HR work gets organised or removed.

Peepel vs. Personio.

Personio is Europe's established SME HRIS - a reliable system of record built first for Germany. Peepel is an execution engine built ground-up around agentic AI. For Belgian and Dutch SMEs that want HR work removed rather than organised, Peepel closes the payroll loop natively.

Peepel vs. Shapes.

Shapes is one of the most ambitious AI-native HRIS platforms in the market; Peepel is an agentic execution engine built for Belgian and Dutch SMEs. Not better - a different level: Shapes augments HR work, Peepel removes it.