Factorial est l'une des logiciels RH à la croissance la plus rapide d'Europe : un SIRH tout-en-un généraliste né à Barcelone, avec un module pour presque tout. Peepel est plus ciblé dans sa philosophie et plus profond dans l'exécution - un logiciel RH agentique qui réalise les tâches RH de bout en bout et vous épargne la gestion d'un tableau de bord supplémentaire.
Les deux sont des outils RH modernes et orientés IA, destinés aux PME. Le vrai choix se situe entre la largeur des modules et l'autonomie d'exécution.
Vous hésitez entre les deux ? Réservez une démo et voyez Peepel boucler en direct un workflow que vous configureriez dans Factorial.
La différence fondamentale
Factorial vous propose un large tableau de bord configurable couvrant le suivi du temps, les documents, la performance, le recrutement et davantage. Capable - mais le travail passe toujours par vous : vous configurez le module, vous traitez la demande, vous pilotez le processus.
Peepel exécute le travail. Décrivez la tâche RH en langage naturel et le logiciel RH agentique gère le workflow de bout en bout - onboarding, congés, contrats, entretiens de performance, données de paie - en croisant données collaborateurs, documents, agenda et la connexion avec votre secrétariat social. Moins de tableaux de bord, moins de clics, plus de résultats. C'est l'écart entre une couche organisatrice et une couche exécutrice dans les 4 niveaux du logiciel RH.
Certifié ISO 27001. Conforme au RGPD. Données hébergées en Europe.
Les points forts de Factorial
- Largeur. Un ensemble de modules étendu, du suivi du temps au recrutement, sur une seule plateforme.
- Interface simple. Les avis soulignent régulièrement une UI facile et accessible.
- Envergure et dynamisme. Un produit solide, bien financé, utilisé dans de nombreux pays et langues.
Si votre priorité est un SIRH tout-en-un avec un module pour tout, Factorial est une option sérieuse.
Ce qui différencie Peepel
| Peepel | Factorial | |
|---|---|---|
| Modèle central | Agentique - exécute les tâches RH de manière autonome | Tableau de bord tout-en-un - vous pilotez les modules |
| Philosophie de portée | Exécution approfondie de bout en bout de la fonction RH centrale | Couverture large des modules |
| Paie | Peepel transmet les données de paie à votre secrétariat social, inclus dans le prix ; le calcul des salaires reste chez le secrétariat | L'offre de paie varie selon le pays et le plan ; vérifiez ce qui est disponible pour la Belgique |
| Paie belge | Synchronisation automatique avec Attentia, Besox, Daenens, Securex et Liantis ; import avec SD Worx et Acerta ; Nmbrs (NL) import en bêta. Pas encore de connexion avec Partena, Group S ou UCM. | Vérifiez avec quels secrétariats sociaux belges il se connecte |
| Ce que vous achetez | Un tarif tout-en-un unique - sans surprise | Plans à paliers avec options |
| Commande en langage naturel | Oui - instruisez en langage courant | Piloté par tableau de bord |
Une note sur l'implémentation
Chez Peepel, tous les modules sont inclus à un seul prix, sans restriction de fonctionnalités, de sorte que la démo est le produit. Vous êtes opérationnel en une journée : notre équipe migre vos données et connecte votre secrétariat social.
Intégrations
Peepel transmet les données de paie (prestations, absences, modifications de contrat et de salaire) à votre secrétariat social ; le calcul des salaires reste chez le secrétariat.
Peepel se connecte aussi à Google Workspace et Slack, et envoie des notifications vers Microsoft Teams.
Tarifs
Peepel applique un seul prix fixe : 9,50 € par collaborateur et par mois, tous les modules et la signature numérique inclus, sans frais de mise en place.
Les données de paie vers votre secrétariat social sont incluses dans ce prix ; le calcul des salaires reste chez le secrétariat.
Prêt à comparer sur vos propres données ? Réservez une démo et nous déroulerons les workflows qui comptent pour votre équipe.
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