Does Factorial do payroll?

Factorial offers payroll as a separate paid module; it isn't part of the free plan. With Peepel, payroll automation is included in the single per-employee price.

Is Peepel as broad as Factorial?

Peepel covers the full core HR function - people data, leave, onboarding, documents, surveys, performance and payroll - and executes it autonomously, rather than offering the widest possible catalogue of modules.

Which is better for a Belgian SME?

If Belgian payroll and social-secretariat integration matter, Peepel is built for that market specifically.

How much does Peepel cost?

€9.50 per employee per month, all modules included, no setup fees.

Peepel vs Factorial (2026) : moteur d'exécution vs HRIS

Gert-Jan Vermote · 6 min · 2026-06-17

Factorial est un HRIS tout-en-un généraliste. Peepel est un moteur d'exécution agentique qui réalise les tâches RH de bout en bout. Guide pour choisir.

Key takeaways

Factorial est un HRIS tout-en-un généraliste avec un module pour presque tout.
Peepel est un moteur d'exécution agentique qui réalise les tâches RH de bout en bout, paie comprise.
Factorial facture la paie comme un module payant séparé ; Peepel inclut l'automatisation de la paie dans le tarif fixe de €9,50 par employé.
Pour les PME belges, l'intégration native de Peepel avec les secrétariats sociaux belges est le facteur décisif.

Factorial est l'une des plateformes RH à la croissance la plus rapide d'Europe : un HRIS tout-en-un généraliste né à Barcelone, avec un module pour presque tout. Peepel est plus ciblé dans sa philosophie et plus profond dans l'exécution - une plateforme RH agentique qui réalise les tâches RH de bout en bout plutôt que de vous offrir un tableau de bord supplémentaire à gérer.

Les deux sont des outils RH modernes et orientés IA, destinés aux PME. Le vrai choix se situe entre la largeur des modules et l'autonomie d'exécution.

Vous hésitez entre les deux ? Réservez une démo et voyez Peepel boucler en direct un workflow que vous configureriez dans Factorial.

La différence fondamentale

Factorial vous propose un large tableau de bord configurable couvrant le suivi du temps, les documents, la performance, le recrutement et davantage. Capable - mais le travail passe toujours par vous : vous configurez le module, vous traitez la demande, vous pilotez le processus.

Peepel exécute le travail. Décrivez la tâche RH en langage naturel et la plateforme RH agentique gère le workflow de bout en bout - onboarding, congés, contrats, entretiens de performance, paie - en croisant données collaborateurs, documents, agenda et paie. Moins de tableaux de bord, moins de clics, plus de résultats. C'est l'écart entre une couche organisatrice et une couche exécutrice dans les 4 niveaux du logiciel RH.

Certifié ISO 27001. Conforme au RGPD. Données hébergées en Europe.

Les points forts de Factorial

Largeur. Un ensemble de modules étendu, du suivi du temps au recrutement, sur une seule plateforme.
Interface simple. Les avis soulignent régulièrement une UI facile et accessible.
Envergure et dynamisme. Un produit solide, bien financé, utilisé dans de nombreux pays et langues.

Si votre priorité est un HRIS tout-en-un avec un module pour tout, Factorial est une option sérieuse.

Ce qui différencie Peepel

	Peepel	Factorial
Modèle central	Agentique - exécute les tâches RH de manière autonome	Tableau de bord tout-en-un - vous pilotez les modules
Philosophie de portée	Exécution approfondie de bout en bout de la fonction RH centrale	Couverture large des modules
Paie	Tous les modules inclus ; automatisation de la paie intégrée	La paie est un module payant séparé, absent du plan gratuit
Paie belge	Intégration native avec les secrétariats sociaux	Moins centré sur les secrétariats sociaux belges
Ce que vous achetez	Un tarif tout-en-un unique - sans surprise	Plans à paliers avec options
Commande en langage naturel	Oui - instruisez en langage courant	Piloté par tableau de bord

Une note sur l'implémentation

Un thème récurrent dans les avis Factorial est l'écart entre ce qui est promis lors de la vente et ce qui est disponible à l'implémentation. Peepel prend délibérément le parti inverse : tous les modules sont inclus à un seul prix, sans restriction de fonctionnalités, de sorte que la démo est le produit. L'onboarding standard prend deux semaines, notre équipe migrant vos données et connectant votre prestataire de paie.

Intégrations

Peepel se connecte nativement avec les secrétariats sociaux belges et les prestataires de paie néerlandais, ainsi qu'à Google Workspace, Microsoft 365 et Slack.

Tarifs

Peepel est à €9,50 par employé par mois. Tous les modules d'automatisation RH inclus - paie comprise. Pas de frais de mise en place. Résiliable chaque mois.

Prêt à comparer sur vos propres données ? Réservez une démo et nous déroulerons les workflows qui comptent pour votre équipe.

FAQ

Factorial gère-t-il la paie ?: Factorial propose la paie comme module payant séparé ; elle ne fait pas partie du plan gratuit. Avec Peepel, l'automatisation de la paie est incluse dans le tarif unique par employé.
Peepel est-il aussi complet que Factorial ?: Peepel couvre l'intégralité de la fonction RH centrale - données collaborateurs, congés, onboarding, documents, enquêtes, performance et paie - et l'exécute de manière autonome, plutôt que d'offrir le catalogue de modules le plus large possible.
Lequel est le mieux adapté à une PME belge ?: Si la paie belge et l'intégration avec les secrétariats sociaux comptent, Peepel est spécifiquement conçu pour ce marché.
Combien coûte Peepel ?: €9,50 par employé par mois, tous modules inclus, sans frais de mise en place.

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