Is Shapes AI-native, and is that the same as agentic?

Shapes is genuinely AI-native - AI is designed into the architecture, not bolted on. Agentic is a stricter bar: the system takes initiative, executes multi-step workflows and closes the loop without a prompt. Shapes leans toward AI assistance; Peepel is designed around agentic execution end-to-end.

Does Shapes connect with Belgian or Dutch social secretariats?

Shapes has not publicly confirmed native integrations with Belgian or Dutch social secretariats. Any SME in these markets evaluating Shapes should verify this directly before committing. Peepel connects with Belgian social secretariats natively.

How does Shapes' pricing compare to Peepel's?

Both are transparently priced. Shapes lists $8 per employee per month with all features included; Peepel is €9.50 per employee per month, all HR automation modules and Belgian payroll integration included, with no setup fees.

Is Shapes a startup risk for a European SME?

Shapes has raised roughly $24M and was founded by an experienced team from monday.com. It is not a pre-product startup. That said, it is less established in Belgium and the Netherlands, where Peepel has native payroll depth and local execution.

What does 'work removal' actually mean day-to-day?

Work removal means the platform completes HR tasks end-to-end with minimal manual steps. Rather than helping the HR team do the work faster, Peepel runs the workflow itself - leave approvals, contract generation, payroll mutations - and notifies the manager when it is done.

Peepel vs Shapes (2026) | Moteur d'exécution vs augmentation IA

Michiel Bearelle · 8 min · 2026-05-08

Shapes est l'une des plateformes HRIS nativement IA les plus ambitieuses du marché ; Peepel est un moteur d'exécution agentique conçu pour les PME belges et néerlandaises. Pas meilleur - un autre niveau : Shapes augmente le travail RH, Peepel le supprime.

Key takeaways

Shapes augmente le travail RH avec l'IA ; Peepel le supprime avec des agents.
Les deux sont nativement IA et transparents sur les tarifs, mais conçus autour de principes opposés.
Peepel se connecte nativement aux secrétariats sociaux belges de bout en bout ; Shapes n'a pas confirmé de profondeur paie native BE/NL.
Peepel est à €9,50 par employé par mois ; Shapes annonce $8 par employé par mois.

Shapes et Peepel sont les deux plateformes HRIS nativement IA les plus ambitieuses du marché sur le plan architectural - et elles répondent à une question fondamentalement différente sur ce que l'IA doit faire au sein des RH.

Vous hésitez entre les deux ? La manière la plus rapide de voir le modèle d'exécution en action est de réserver une démo - 30 minutes suffisent pour juger si Peepel supprime du travail que vous continueriez à faire dans Shapes.

Comparaison.

	Peepel	Shapes
Principe de conception	Moteur d'exécution (suppression)	Augmentation IA (assistance)
Architecture IA	Nativement IA dès la conception	Nativement IA
Prix de départ	€9,50/employé/mois	$8/employé/mois (liste publique)
Tarification transparente	Oui	Oui
Taille d'entreprise idéale	10 à 2 000 employés	Non spécifié publiquement
Exécution en langage naturel	Oui - exécute	Partiel - assiste
Insights IA proactifs	Oui - détecte et signale	Partiel - à la demande
Secrétariat social (BE/NL)	Natif	Non confirmé
RGPD / hébergement UE	Oui	Oui
ISO 27001	Oui	Oui

Ce que Shapes fait bien.

Shapes mérite une reconnaissance sincère. Fondée par une équipe expérimentée issue de monday.com et soutenue par environ 24 millions de dollars, c'est l'une des rares plateformes HRIS au monde conçue de zéro avec l'IA au centre plutôt qu'ajoutée par-dessus un système existant.

L'architecture modulaire est un véritable atout : les clients n'installent que ce dont ils ont besoin, et les équipes internes ou les développeurs peuvent créer des agents et des workflows supplémentaires sur un SDK ouvert. La tarification est transparente à $8 par employé par mois, toutes fonctionnalités incluses. Shapes sert des clients dans une large empreinte internationale (79 pays et 14 secteurs selon ses propres communications).

Si vous évaluez des plateformes HRIS modernes, Shapes mérite d'être dans la conversation.

Là où Shapes est insuffisant pour les PME européennes.

Augmentation, pas exécution.

Shapes est construit autour de l'augmentation. L'IA rend les tâches RH plus rapides, plus intelligentes et mieux informées - mais les tâches existent toujours. Votre équipe RH les gère toujours. L'IA devient un meilleur outil entre les mains de votre équipe RH.

Peepel est construit autour de la suppression. Une demande de congé arrive, Peepel vérifie la disponibilité, applique la politique, achemine l'approbation et pousse la mise à jour vers la paie. Le responsable RH est notifié lorsque c'est fait, pas invité à effectuer chaque étape. Ce même écart - assister vs exécuter - est décrit dans les 4 niveaux du logiciel RH. Ce n'est pas "meilleur", c'est un autre niveau.

L'initiative reste chez l'équipe RH.

L'assistant IA de Shapes répond aux questions, rédige du contenu et détecte des tendances à la demande. C'est réellement utile. Mais le système attend d'être sollicité : le travail dont personne ne parle n'est pas fait. Peepel surveille vos données RH en continu et agit sur des instructions permanentes et des tendances détectées, sans invite.

La paie belge et néerlandaise n'est pas une boucle native.

Shapes n'a pas confirmé publiquement d'intégrations natives avec les secrétariats sociaux belges ou néerlandais. Pour les PME sur ces marchés, la tâche mensuelle la plus critique - la paie - se situerait en dehors de la frontière d'automatisation. Quelqu'un dans votre équipe comble le vide. Chaque mois.

Ce que Peepel fait différemment.

Conçu pour exécuter, pas pour assister.

Chaque workflow dans Peepel est conçu autour d'une question : peut-il fonctionner de manière autonome, ou presque ? Onboarding, congés, génération de contrats, préparation de la paie, cycles d'évaluation - chacun se déroule avec une intervention RH minimale. Votre équipe gère les exceptions, pas les processus.

Une intelligence proactive qui agit.

Peepel ne se contente pas de répondre aux questions. Il signale que trois recrutements dans la même équipe ont dépassé la politique de périmètre de contrôle d'un manager - avant que la quatrième offre ne sorte. Il remarque que 38 % des éco-chèques ne sont pas réclamés et calcule la valeur de réaffectation. Il compare les employés actuels au profil comportemental de ceux qui sont partis dans les 18 mois. Aucune de ces actions n'a nécessité de requête.

Se connecte de bout en bout aux secrétariats sociaux belges.

Peepel se connecte aux secrétariats sociaux belges et boucle la paie en natif - les modifications de contrat et les mutations de paie circulent sans export manuel. Cette profondeur n'est pas une case à cocher ; c'est la preuve qu'une plateforme axée sur l'exécution doit terminer la partie difficile de la boucle, pas seulement la partie commode.

Quand choisir Shapes.

Shapes est le bon choix si votre entreprise opère dans de nombreux pays et que vous souhaitez une plateforme RH nativement IA cohérente à l'échelle mondiale ; si vous disposez de ressources d'ingénierie pour développer des applications sur un SDK RH ouvert ; ou si votre équipe RH souhaite les meilleurs outils IA pour travailler plus vite et plus intelligemment, et que la profondeur native de la paie belge ou néerlandaise n'est pas une exigence dure.

Quand choisir Peepel.

Peepel est le bon choix si l'objectif n'est pas de rendre le travail RH plus intelligent - mais d'en avoir moins. Si vous voulez une plateforme qui agit plutôt qu'assiste. Si les insights proactifs et l'exécution autonome comptent plus qu'un large éventail de fonctionnalités. Et si vous opérez en Belgique ou aux Pays-Bas, où Peepel boucle la paie en natif.

Si c'est la direction que vous voulez donner à vos RH, réservez une démo et nous parcourrons vos propres scénarios en direct.

Lectures complémentaires.

Peepel vs. Personio · Peepel vs. HiBob · Peepel vs. Deel · Peepel vs. Factorial · Meilleur SIRH pour les PME européennes

FAQ

Shapes est-il nativement IA, et est-ce la même chose qu'agentique ?: Shapes est authentiquement nativement IA - l'IA est intégrée à l'architecture, pas ajoutée après coup. Agentique est un niveau plus exigeant : le système prend l'initiative, exécute des workflows en plusieurs étapes et boucle la boucle sans invite. Shapes penche vers l'assistance IA ; Peepel est conçu autour de l'exécution agentique de bout en bout.
Shapes se connecte-t-il aux secrétariats sociaux belges ou néerlandais ?: Shapes n'a pas publiquement confirmé d'intégrations natives avec les secrétariats sociaux belges ou néerlandais. Toute PME sur ces marchés évaluant Shapes doit le vérifier directement. Peepel se connecte nativement aux secrétariats sociaux belges.
Comment le prix de Shapes se compare-t-il à celui de Peepel ?: Les deux sont tarifés de manière transparente. Shapes annonce $8 par employé par mois avec toutes les fonctionnalités incluses ; Peepel est à €9,50 par employé par mois, tous les modules d'automatisation RH et l'intégration paie belge inclus, sans frais d'installation.
Shapes présente-t-il un risque startup pour une PME européenne ?: Shapes a levé environ 24 millions de dollars et a été fondé par une équipe expérimentée issue de monday.com. Ce n'est pas une startup sans produit. Cela dit, il est moins établi en Belgique et aux Pays-Bas, où Peepel dispose d'une profondeur paie native et d'une exécution locale.
Que signifie concrètement la 'suppression du travail' au quotidien ?: La suppression du travail signifie que la plateforme complète les tâches RH de bout en bout avec un minimum d'étapes manuelles. Plutôt que d'aider l'équipe RH à travailler plus vite, Peepel exécute lui-même le workflow - approbations de congés, génération de contrats, mutations de paie - et notifie le manager lorsque c'est fait.

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