Shapes et Peepel sont les deux plateformes SIRH nativement IA les plus ambitieuses du marché sur le plan architectural - et elles répondent à une question fondamentalement différente sur ce que l'IA doit faire au sein des RH.
Vous hésitez entre les deux ? La manière la plus rapide de voir le modèle d'exécution en action est de réserver une démo - 30 minutes suffisent pour juger si Peepel supprime du travail que vous continueriez à faire dans Shapes.
Comparaison.
Peepel applique un seul prix fixe : 9,50 € par collaborateur et par mois, tous les modules et la signature numérique inclus, sans frais de mise en place.
| Peepel | Shapes | |
|---|---|---|
| Principe de conception | Moteur d'exécution (suppression) | Augmentation IA (assistance) |
| Architecture IA | Nativement IA dès la conception | Nativement IA |
| Prix de départ | €9,50/employé/mois | $8/employé/mois (liste publique) |
| Tarification transparente | Oui | Oui |
| Taille d'entreprise idéale | 10 à 2 000 employés | Non spécifié publiquement |
| Exécution en langage naturel | Oui - exécute | Partiel - assiste |
| Insights IA proactifs | Oui - détecte et signale | Partiel - à la demande |
| Secrétariat social (BE/NL) | Via Sodeco (Attentia, Besox) | Non confirmé |
| RGPD / hébergement UE | Oui | Oui |
| ISO 27001 | Oui | Oui |
Ce que Shapes fait bien.
Shapes mérite une reconnaissance sincère. Fondée par une équipe expérimentée issue de monday.com et soutenue par environ 24 millions de dollars, c'est l'une des rares plateformes SIRH au monde conçue de zéro avec l'IA au centre plutôt qu'ajoutée par-dessus un système existant.
L'architecture modulaire est un véritable atout : les clients n'installent que ce dont ils ont besoin, et les équipes internes ou les développeurs peuvent créer des agents et des workflows supplémentaires sur un SDK ouvert. La tarification est transparente à $8 par employé par mois, toutes fonctionnalités incluses. Shapes sert des clients dans une large empreinte internationale (79 pays et 14 secteurs selon ses propres communications).
Si vous évaluez des plateformes SIRH modernes, Shapes mérite d'être dans la conversation.
Là où Shapes est insuffisant pour les PME européennes.
Augmentation, pas exécution.
Shapes est construit autour de l'augmentation. L'IA rend les tâches RH plus rapides, plus intelligentes et mieux informées - mais les tâches existent toujours. Votre équipe RH les gère toujours. L'IA devient un meilleur outil entre les mains de votre équipe RH.
Peepel est construit autour de la suppression. Une demande de congé arrive, Peepel vérifie la disponibilité, applique la politique, achemine l'approbation et pousse la mise à jour vers la paie. Le responsable RH est notifié lorsque c'est fait, pas invité à effectuer chaque étape. Ce même écart - assister vs exécuter - est décrit dans les 4 niveaux du logiciel RH. C'est un autre niveau.
L'initiative reste chez l'équipe RH.
L'assistant IA de Shapes répond aux questions, rédige du contenu et détecte des tendances à la demande. C'est réellement utile. Mais le système attend d'être sollicité : le travail dont personne ne parle n'est pas fait. Peepel surveille vos données RH en continu et agit sur des instructions permanentes et des tendances détectées, sans invite.
La paie belge et néerlandaise n'est pas une boucle native.
Shapes n'a pas confirmé publiquement d'intégrations natives avec les secrétariats sociaux belges ou néerlandais. Pour les PME sur ces marchés, la tâche mensuelle la plus critique - la paie - se situerait en dehors de la frontière d'automatisation. Quelqu'un dans votre équipe comble le vide. Chaque mois.
Ce que Peepel fait différemment.
Conçu pour exécuter, pas pour assister.
Chaque workflow dans Peepel est conçu autour d'une question : peut-il fonctionner de manière autonome, ou presque ? Onboarding, congés, génération de contrats, préparation de la paie, cycles d'évaluation - chacun se déroule avec une intervention RH minimale. Votre équipe gère les exceptions, pas les processus.
Une intelligence proactive qui agit.
Peepel ne se contente pas de répondre aux questions. Il signale que trois recrutements dans la même équipe ont dépassé la politique de périmètre de contrôle d'un manager - avant que la quatrième offre ne sorte. Il remarque que 38 % des éco-chèques ne sont pas réclamés et calcule la valeur de réaffectation. Il compare les employés actuels au profil comportemental de ceux qui sont partis dans les 18 mois. Aucune de ces actions n'a nécessité de requête.
Se connecte aux secrétariats sociaux sur Sodeco.
Peepel se connecte aux secrétariats sociaux sur Sodeco, comme Attentia et Besox, et boucle la paie pour ces plateformes - les modifications de contrat et les mutations de paie circulent sans export manuel. Cette profondeur n'est pas une case à cocher ; c'est la preuve qu'une plateforme axée sur l'exécution doit terminer la partie difficile de la boucle, pas seulement la partie commode.
Quand choisir Shapes.
Shapes est le bon choix si votre entreprise opère dans de nombreux pays et que vous souhaitez un logiciel RH nativement IA cohérente à l'échelle mondiale ; si vous disposez de ressources d'ingénierie pour développer des applications sur un SDK RH ouvert ; ou si votre équipe RH souhaite les meilleurs outils IA pour travailler plus vite et plus intelligemment, et que la profondeur native de la paie belge ou néerlandaise n'est pas une exigence dure.
Quand choisir Peepel.
Peepel est le bon choix si l'objectif n'est pas de rendre le travail RH plus intelligent - mais d'en avoir moins. Si vous voulez une plateforme qui agit plutôt qu'assiste. Si les insights proactifs et l'exécution autonome comptent plus qu'un large éventail de fonctionnalités. Et si vous opérez en Belgique ou aux Pays-Bas, où Peepel se connecte aux secrétariats sociaux sur Sodeco, comme Attentia et Besox.
Si c'est la direction que vous voulez donner à vos RH, réservez une démo et nous parcourrons vos propres scénarios en direct.
Lectures complémentaires.
Peepel vs. Personio · Peepel vs. HiBob · Peepel vs. Deel · Peepel vs. Factorial · Meilleur SIRH pour les PME européennes
