Gert-Jan Vermote

HR in Excel of HR-software (2026): wanneer is het tijd om over te stappen?

Excel volstaat voor HR tot ongeveer 30 medewerkers. Vanaf 50 FTE kosten losse Excels voor verlof, planning, contracten, assets en onkosten meer tijd en risico dan één geconnecteerd HR-platform.

Peepel vs. BambooHR.

BambooHR doet payroll enkel voor Amerikaanse werknemers en heeft lokale payroll-integraties in het VK, Australië en Nieuw-Zeeland. Voor België en Nederland bestaat die koppeling niet. De volledige vergelijking met Peepel (€9,50 per medewerker per maand).

Beste HRIS voor Belgische kmo's (2026): 12 systemen vergeleken per bedrijfsgrootte

12 HRIS-systemen vergeleken per bedrijfsgrootte, met publieke prijzen en de Belgische loonkoppeling als beslissend criterium. 87% van de werkgevers heeft al een sociaal secretariaat.

Beste onboardingsoftware voor Belgische en Nederlandse kmo's (2026): 14 tools vergeleken

14 onboardingtools vergeleken voor België en Nederland, per bedrijfsgrootte. 90% van de Belgische werkgevers heeft al een sociaal secretariaat, en dat bepaalt je keuze.

Offboarding automatiseren (2026): deadlines, documenten en toegangen

Dimona OUT de eerstvolgende werkdag, C4 op de laatste arbeidsdag, mailbox dicht op dag één: een uitdiensttreding kent harde deadlines. Zo laat je ze zichzelf uitvoeren.

HR-systeem migratie (2026): hoe een overstap naar Peepel concreet verloopt

Een migratie naar Peepel is één tot twee weken werk en gaat live op de 1e van een loonmaand. Dit is wat er overkomt, wie wat doet, en wat er typisch fout gaat.

Wat is Dimona? Aangifte, deadlines en boetes (2026)

Dimona is de verplichte RSZ-aangifte vóór de eerste werkdag van elke nieuwe medewerker. Te laat indienen kost in 2026 minimaal €3.674,09 per werknemer.

Onboarding automatiseren (2026): van checklist naar uitvoering

Onboarding automatiseren betekent meer dan een checklist afvinken. Slechts 12% van de werknemers vindt hun onboarding goed (Gallup). Zo voert agentic HR het uit.

Peepel vs. Officient.

Officient (nu Exact Officient) is een Belgisch HR-platform dat je HR-administratie centraliseert; Peepel is een agentische uitvoeringsmotor die dat HR-werk voor je uitvoert. Beide zijn gebouwd voor Belgische kmo's - het verschil is of HR-werk wordt georganiseerd of uitgevoerd.

Peepel vs. Factorial.

Factorial is a broad all-in-one HRIS. Peepel is an agentic execution engine that performs HR work end-to-end. Here's how to choose.

Peepel vs. Deel.

Deel is the global standard for cross-border employment and contractor compliance. Peepel is an HR execution engine built for Belgian and Dutch SMEs. Different problems, different platforms - here's how to choose.

Peepel vs. HiBob.

HiBob is among the most polished HRIS platforms on the market - a system of record with AI added on top. Peepel was designed from the ground up as an execution engine. For European SMEs in Belgium and the Netherlands, the difference is whether HR work gets organised or removed.

Peepel vs. Personio.

Personio is Europe's established SME HRIS - a reliable system of record built first for Germany. Peepel is an execution engine built ground-up around agentic AI. For Belgian and Dutch SMEs that want HR work removed rather than organised, Peepel closes the payroll loop natively.

Peepel vs. Shapes.

Shapes is one of the most ambitious AI-native HRIS platforms in the market; Peepel is an agentic execution engine built for Belgian and Dutch SMEs. Not better - a different level: Shapes augments HR work, Peepel removes it.